Voor je gevoel heb je van alles al geprobeerd om met de ander het conflict op te lossen. Praten, uitleggen, toegeven, afstand nemen. Het heeft je niets opgeleverd. De situaties herhalen zich in je hoofd, maar je merkt niet dat er bij de ander iets gebeurt. 

Mediation is geen wondermiddel, maar wél een manier om het conflict te ontwarren en weer beweging in jullie contact en verstandhouding te krijgen.

Je zit naast elkaar, maar je  voelt de afstand alsmaar groeien. Jullie praten, maar er wordt niet echt naar elkaar geluisterd. Misschien is scheiden absoluut niet wat je wilt. Misschien weet je dat nog helemaal niet. Wat je wél weet: dit werkt zo niet langer.

Relatiegerichte mediation is voor stellen die de ontstane ruis en patronen willen uitfilteren en opnieuw willen kiezen voor elkaar of voor een respectvol afscheid.

De één sprak de boodschap uit, de ander hoort het nog echoën. Scheiding. Er moeten keuzes komen en een ouderschapsplan waar jullie allebei achter staan, terwijl alles uit elkaar valt.

Of jullie zijn al uit elkaar en  de afspraken verlopen niet zoals besproken. Je wil je uitspreken naar de ander zonder te situatie te verergeren.

Mediation helpt bij het maken of aanpassen van duurzame afspraken. Zodat jullie straks als ouders niet twee kampen creëren, maar kunnen samenwerken voor de toekomst van jullie kinderen en je eigen nachtrust.

Wanneer je voelt dat de samenwerking stroef is geworden of wanneer je de samenwerking met gedragen afspraken wenst te beëindigen. Jullie komen er niet aan uit, ondanks inzet en pogingen. Blikken worden ontweken, gesprekken voelen beladen en je voelt dat je steeds meer alleen staat. 

Of je nu medewerker bent, werkgever of zakenpartner: dit conflict kost je meer dan tijd en geld. Het vreet aan je motivatie, je concentratie en je vertrouwen.

Arbeidsmediation gaat niet over ‘wie er gelijk heeft’, maar over hoe je verder kunt met elkaar of zonder schade uit elkaar.